ENERGETISCHE HEALING

Organisatieopstelingen

Organisatieopstellingen zijn in te zetten om binnen uw eigen organisatie belangrijke vragen te beantwoorden, patronen te doorbreken of een impuls te geven aan een verandering van de bedrijfscultuur. Een organisatieopstelling is een (extra) instrument om een organisatie sterker te maken.

Voorbeelden van situaties waarin organisatieopstellingen kunnen worden gebruikt zijn:

  • doorbreken van oude patronen (bedrijfscultuur);
  • helderheid krijgen over de (werkelijke) waarden van de organisatie;
  • onduidelijkheid over leiderschap;
  • frictie of moeizame samenwerking tussen delen van de organisatie;
  • meer verloop dan wenselijk is;
  • bovenmatig ziekteverzuim.

Waarden en cultuur
Werken uw medewerkers volgens de kernwaarden van uw bedrijf? Opstellingen kunnen helpen de feitelijke waarden die leven in de organisatie te begrijpen en geven handvatten om, indien gewenst, deze waarden bij te stellen.

Dit is waardevol bij verandering van de kernwaarden in uw organisatie, bij aanpassingen in de bedrijfscultuur en wanneer u merkt dat de geformuleerde waarden niet in voldoende mate in de organisatie worden nageleefd.

Wilt u meer weten over wat organisatieopstellingen voor uw bedrijf kunnen betekenen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Maak een afspraak en verbind je weer met je diepste kern.

Een behandeling bij Equilibre is geen vervanging van een reguliere medische behandeling. Lees de hele disclaimer!